Möchten wir jemandem positive Rückmeldung geben, ist das häufig kein Problem, auch wenn die Feedbacks hierbei ebenfalls eher vage und nicht wirklich kraftvoll formuliert werden. Steht aber ein Verhalten bezüglich einer Situation im Raum, das man vielleicht als störend, inakzeptabel oder nur unangemessen empfindet, reden wir häufig um den heißen Brei. Uns fehlen die richtigen Worte. Wie sage ich das nur? Ich möchte doch niemanden verletzen?

Aber nicht nur die Frage: „Wie gebe ich Feedback?“  sondern gerade auch „Wie kann ich adäquat mit Feedback umgehen, das mir gegenüber geäußert wird?“ ist wichtig.

Es ist ein motivierendes und stärkendes Zusammenarbeiten in Teams und Unternehmen möglich, wenn eine tragfähige Feedbackkultur entwickelt wurde. Konflikte können schon in Ihren Ursprüngen bearbeitet werde, Entwicklung eines jeden wird möglich, Kommunikation und Austausch wird intensiviert, Kreativität wird angeregt, die Qualität und Effizienz wird gesteigert. In diesem Seminar baut Ihr Eure Angst ab, um eine wertvolle Rückmeldung zu geben. Nutze die Kraft der achtsamen Feedbackkultur um Deine Führungskräfte und Mitarbeiter noch mehr an einem Strang ziehen zu lassen und Ihre Potentiale zu erweitern.

Inhalt

• Wozu dient uns Feedback?
• Welche Konsequenzen hat ein schlechtes Feedback?
• Grundvoraussetzungen und positive Aspekte von Feedback
• Tipps im Umgang für FB-Nehmer und FB-Geber
• Wie formuliere ich Feedback wirkungsvoll?
• Wie können wir Kultur entwickeln?