Alles wissenswerte für dich!
Jahrelang geistern immer noch alte verstrickte Muster in den Unternehmen umher. Mit Hilfe der gesteuerten Transformationsprozesse versuchen Unternehmen akut den Wandel von außen einzuleiten und scheitern häufig. Frust steigt in der Unternehmensleitung, der Führungskräfte und der Mitarbeiter. Stress, Angst und Lagerbildungen sind häufig die Folge. Nach der Erkenntnis wird mit Verzweiflung der 2. Versuch gestartet, meist ohne großen Lerneffekt. Das Problem an der Stelle ist, dass der GewohnheitsMensch massiv vernachlässigt wird.
Beginnt Euren Wandel von innen heraus. Nehmt zunächst Eure Mitarbeiter mit und gebt Ihnen durch einen strukturierten und transparenten Prozess die Möglichkeit zu verstehen was auf sie zukommt. Nehmt schon vorher Ängste und Unsicherheiten auf und nicht erst im Prozess. Baut vorher Sicherheit auf, indem Ihr Eure Strategie, Visionen und Ausblicke, Ressourcen und Stärken ergründet um aus der inneren Mitte heraus diese Transformationsprozesse mit Kraft gemeinsam gestalten und tragen zu können.
Ich begleite Euch gerne auf Eurem Weg.
